微软的 10 道经典智力面试题，据说全对的为 0 ！

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国内的 IT 公司面试，智力面试的相对来说比较少。但是国外的 IT 公司对这方面的面试非常流行，微软、苹果、谷歌等巨头都出过一些刁难的智力面试题。今天我们一起来看看据说全对为 0 的微软智力面试题吧！

废话不多说，直接来看面试题吧！

1. 你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你 的工人付费？ 
2. 请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。  
3. 小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每 次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会 熄灭。问：小明一家如何过桥？  
4. 一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少 有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看 看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自 己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦 雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑 帽子？  
5. 请估算一下ＣＮ ＴＯＷＥＲ电视塔的质量。  
6. 一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯 从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最 大的一颗？  
7. U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一 次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把 手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行 速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花 2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内 过桥呢？  
8. 烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时 ? 
9. 为什么下水道的盖子是圆的？  
10. 美国有多少辆加油站（汽车）？ 

以上这些逻辑推理面试题，不看答案的请看下，你会做几道！

其实逻辑推理一般考察的是推理过程，结果错了，面试官可能会网开一面，但是推理过程错了，就不好说了！

下面我公布一下这 10 道智力题的参考答案！

1.  day1 给1 段，  
   day2 让工人把1 段归还给2 段，  
   day3 给1 段，  
   day4 归还1 2 段，给4 段。  
   day5 依次类推……  
2. 面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到 此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分 给第8个人。  
3. 1、小明与弟弟过桥——3秒；
   2、小明回——1秒；
   3、妈妈与爷爷过桥——12秒；
   4、弟弟回——3秒；
   5、小明与爸爸过桥——6秒；
   6、小明回——1秒；
   7、小明与弟弟过桥——3秒。
   总计：29秒。
   5与7可以调换顺序，总时间不变。
4. 假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就 应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只 看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白 ，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子 ，于是也会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑 帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。 
5. 比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等等。招聘官的说法："就CNTOWER这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别 的。我们称这类题为’快速估算题’，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件 必备的能力之一。当然，题目只是手段，不是目的，最终得到一个结果固然是需要的，但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。"Mr Miller为记 者举例说明了一种比较合理的答法，他首先在纸上画出了CN TOWER的草图，然后快 速估算支架和各柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后和各部分密度运 算，最后相加得出一个结果。  这一类的题目其实很多，如："估算一下密西西比河里的水的质量。""如果你 是田纳西州州长，请估算一下治理好康柏兰河的污染需要多长时间。"  "估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。"  
   Mr Miller接着解释道："像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的 ProblemSolving(解决问题的能力)，不是哪道题你记住了答案就可以了的。"  对于公司招聘的宗旨，Mr Miller强调了四点，这些是有创造性的公司普遍注  
   重的员工素质，是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力 。  
   要求一：RawSmart（纯粹智慧），与知识无关。  
   要求二：Long-termPotential(长远学习能力)。  
   要求三：TechnicSkills(技能)。  
   要求四：Professionalism(职业态度)。  
6. 她的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。她至今也 不知道这道题的准确答案，"也许就没有准确答案，就是考一下你的思路，"她如是 说。  
7. 分析：有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题 ，最短只能做出在19分钟内过桥。 
8. 两边一起烧。  
9. 答案之一：从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案，首先在同 等用材的情况下他的面积最大。第二因为如果是方的、长方的或椭圆的，那无聊之 徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦！但圆形的盖子嘛，就可以避免这种情况了 )  
10. 这个乍看让人有些摸不着头脑的问题时，你可能要从问这个国家有多少小 汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字，但也有可能说："我不知道，你来告诉 我。"那么，你对自己说，美国的人口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭 （包括单身）的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。你回忆起 在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车，那么美国大约会有1.98亿辆 小汽车。接着，只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解 决了。重要的不是加油站的数字，而是你得出这个数字的方法。 

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