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每一年都有奇葩的事情，IT 程序员社区的奇葩问题尤其多。比如，前面我写的一篇程序员因为脱发问题后悔学 Java《看完这篇文章后，你还想学Java吗？》。最近网上有出来了一个热料，说有程序员吐槽，因为现在培训班出来的学生多，学历造假的人太多，导致了他找不到工作！看完我笑喷了，本文我们就一起来扯一扯学历造假和能力匹配的问题！
关于这个问题，有人在网上做了一个调查：学历造假但是能力强的员工，该不该开除？
从上面的截图中，大家都可以看出投票结果。大多数的人都赞同不开除！
赞同的一些人认为：
企业也不是看一张纸啊，何必呢，捏造文凭还是差劲的行为。既然你能力强，那何必再多此一举来抹黑自己的职业生涯呢？
一个敢“造假”的人，有所谓的“能力”，你敢把重要工作，重要部门交给他管理吗？你有胆量把财务部给他管理？？？
连过去都没勇气面对的人 能力再强有什么用
诚信比一切都重要！
反对的一些人认为：
学历是进入任何企业的一个敲门砖而已，难道你让学历本身去给你工作吗？学历是现在入职场的一个必要的要求条件，但不能忽略了个人能力，那么请问企业需要一个高学历人才，培养几年依然无法挑大梁的人，还是需要一个有管理经验与在实践中摸爬滚打多年，任何事情都能处理的让老总满意的员工呢，只因为进公司时企业需要一个学历的证明，而这个证明存在虚假，工作成绩是众所周知显而易见的！
作为企业高管，要清楚企业需要什么？企业需要的是有能力的人才，为企业发展作出贡献，这是最终诉求。在不清楚员工能力的时候看学历，已经清楚员工能力的时候，就不要看学历了。至于他学历造假，要找他谈清楚: 第一，告诉他，他的工作表现已经证明了自己，不需要学历来证明了，不用担心学历的事情。希望他再接再厉，做出更好业绩。第二，公司经营需要诚信，员工同样需要诚信，弄虚作假的事，只允许这一次，下不为例。
十一年前，我在一家台企任职，领导给了我一个机会——与其它部门经理一起去苏州一家有合作关系的日企参观学习。人家做同样的产品，但管理相当到位，无论人员士气、工艺水平、品质效率、库存控制及管理人员薪酬都要甩出我们一大截。我们一行个个像小学生一样拿笔记本记录，认真学习，赞叹不已。
对方的副总是台湾人，他说这个工厂建厂才六年，基本上是他一手搞起来的。他当初只从深圳带了6个人，只有1个有大专学历，后来招的人都是中专技校之类，都是自己培养的。最后他说我知道你们厂里有很多本科生，还有博士生……这就是牛人！
更多的一些评论我就不贴了，总之是各说各的理。
不管学历造假开不开除，但是你找不到工作，可就不能怨学历造假的人太多了。因为你本身就是高学历，不用学历造假了。别人造假后和你站在同一起跑线上，比拼的可是实力了。
所以说哈，还是我之前提到的。遇到问题还是首先要找自己的原因，然后在找一些其它的外在因素。
从我的微信公众号里，也可以看出一些人的态度。比如，我在公众号里放了一些免费的视频教程，回复：java，redis等关键字获取对应的视频教程。但是一些人因为打字打错了，比如：java 打成 jvva，redis 打成 ridis 等等。导致一些人获取不到资源，立马就在评论区骂人了，有些还专门进群，先把群主骂过痛快再退群。
哎，做人真难啊，尤其是做好人更难！
再说学历这件事，美团王兴曾经说过，中国的本科生学历目前全国只有 4 %不到。真要要求学历，很多人都会没有工作地。
学历和能力不是相等的，学历造假是一个道德问题。不提倡也不赞成造假。虽说英雄不问出处，但是造假觉得是不对的，基本的诚信还是不能缺失的。跟不能埋怨这个埋怨那个，光埋怨也是不对的，也不是解决问题的方法！
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本文原文出处：业余草： » 学历和能力哪个更重要？找不到工作就因为学历造假的人太多？